Comme la plupart des secteurs d’activité, les cabinets d’expertise-comptable rencontrent des difficultés de recrutement.
Dans ce contexte, fidéliser les collaborateurs présents et attirer les nouveaux talents sont des enjeux essentiels.
La marque employeur est un véritable outil de fidélisation, de recrutement.
Pour fonctionner, elle ne doit pas être que de la communication.
Pourquoi choisir votre cabinet d’expertise-comptable plutôt que celui du confrère ?
Une des composantes de la marque employeur est la différenciation.
L’organisation, la qualité des procédures internes, l’accès à l’information, l’autonomie, l’accompagnement sont des points privilégiés par les collaborateurs. Ils contribuent à l’image de l’entreprise autant en interne qu’en externe.
OCTOVISION permet de mettre en place un mode de fonctionnement qui contribue à valoriser votre marque employeur en répondant aux points recensés ci-dessus.
OctoVision : un atout lors du processus de recrutement
Présentez OCTOVISION aux candidats qui postulent au cabinet. C’est un atout unique ! Vous verrez leur étonnement.
Le candidat découvre un cabinet disposant d’une plateforme WEB, d’un logiciel pour expert comptable innovant, qui l’accompagne dans son processus de production. Il découvre en quelques minutes les processus de transmission de l’information entre les intervenants, les obligations fiscales qu’il a l’habitude de planifier sur Excel qui sont déjà configurées, la fluidité de l’information.
Découvrez également comment OctoVision favorise la croissance des cabinets d’expertise-comptable.
Exploitez OCTOVISION comme un outil fédérateur, un outil de partage et de communication entre tous les intervenants. Vos collaborateurs sont accompagnés par la plateforme, gagnent en autonomie dans la gestion de leur portefeuille et ne se sentent pas contrôlés.
OCTOVISION contribue par un apport concret à construire votre marque employeur.
