Comme la plupart des secteurs d’activité, les cabinets d’expertise-comptable rencontrent des difficultés de recrutement. Certaines offres d’emploi sont ainsi non pourvues pendant de longues périodes, même lorsqu’il s’agit de postes à pourvoir en CDI. Dans ce contexte, fidéliser les collaborateurs présents au sein d’un cabinet comptable et attirer les nouveaux talents sont des enjeux essentiels.
La marque employeur est un véritable outil de fidélisation et de recrutement dont l’une des composantes est la différenciation. Or, Octovision permet aux cabinets de se différencier pour suivre au plus près la production de chaque intervenant et pour piloter l’activité par indicateurs.
Plateforme collaborative dédiée aux cabinets d’expertise-comptables, Octovision est une solution innovante. En connexion avec les outils de production, elle favorise la communication entre les services et l’intégration des nouveaux collaborateurs. De plus, Octovision sécurise les process, rassure les utilisateurs tout en les challengeant. C’est aussi un outil qui accompagne la croissance des cabinets par du management positif.
La plateforme est conçue pour que l’information circule entre les différents services afin de :
Exploiter OCTOVISION comme un outil fédérateur, un outil de partage (et de communication entre tous les intervenants). Vos collaborateurs sont accompagnés par la plateforme, gagnent en autonomie dans la gestion de leur portefeuille clients. Ils ne se sentent pas contrôlés, mais mieux intégrés.
L’organisation, la qualité des procédures internes, l’accès à l’information, l’autonomie, l’accompagnement sont des points privilégiés par les collaborateurs. Ils contribuent à l’image de l’entreprise autant en interne qu’en externe.
Le tableau de bord d’OCTOVISION améliore l’organisation du cabinet d’expertise comptable.
OCTOVISION donne les moyens à chacun de disposer simplement de l’information sur l’avancement de la production, car il permet de :
OCTOVISION est source d’émulation positive pour tous les intervenants des cabinets.
Accorder de l’autonomie aux collaborateurs, c’est aussi leur donner accès à leurs critères de performance et en particulier la rentabilité par dossier.
Dans la plupart des cabinets, l’accès au module « Gestion Interne », souvent considéré comme complexe, est réservé à quelques initiés. Les intervenants doivent « aller chercher » l’information dans l’application « Gestion interne » ce qui est évidemment un frein à la réactivité. La conséquence est parfois l’absence totale d’exploitation de ce critère de performance qui est pourtant essentiel dans les activités de services.
L’exploitation des API des logiciels métiers par OCTOVISION permet de mettre en avant la rentabilité par dossier au sein de la fiche client. OCTOVISION « pousse » donc l’information vers l’utilisateur et affiche instantanément l’analyse de rentabilité sous forme de code couleur, avec le boni/mali et la marge dégagée sur plusieurs exercices.
L’exploitation de ces données existantes permet de disposer très facilement et en permanence de l’information :
Par un accès partagé et instantané à la rentabilité par dossier ou par collaborateur, OCTOVISION contribue à améliorer votre rentabilité des dossiers et favorise un management positif des équipes.
Le secteur de la comptabilité, au coeur de la finance et de l’administratif, est un domaine en constante évolution qui offre une multitude de postes, allant des emplois de comptable général aux responsables comptables, en passant par les chefs-comptables et les directeurs administratifs et financiers. De plus, les modalités d’emploi sont variées : Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), intérim, travail en cabinet comptable, mais aussi en tant qu’indépendant.
Qu’il s’agisse d’un premier emploi, d’une reconversion professionnelle ou d’une envie d’évolution, le secteur de la comptabilité offre une multitude de possibilités. En plus des postes classiques de comptable général, on peut mentionner :
Le monde de la comptabilité est accessible à tous, quel que soit le niveau d’études. Des formations comptables comme le BTS Comptabilité et Gestion, le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) ou encore le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion) peuvent ouvrir les portes de nombreux postes dans la comptabilité.
Par ailleurs, une première expérience en cabinet est souvent très appréciée par les employeurs. Cela permet d’acquérir une connaissance approfondie des différents documents comptables, d’appréhender les enjeux de la relation-client et d’affiner son sens du relationnel.
L’entrée dans le monde de la comptabilité peut être un défi, mais aussi une grande opportunité. Plusieurs postes sont spécifiquement adaptés aux personnes qui débutent dans le secteur et souhaitent accumuler de l’expérience.
L’un des premiers postes auxquels on peut prétendre est celui d’assistant comptable. En collaboration étroite avec le comptable ou le responsable comptable, l’assistant comptable a pour mission principale d’effectuer des tâches administratives et comptables de base. Ces tâches peuvent comprendre la saisie de factures, l’enregistrement des opérations bancaires, la participation à la préparation des déclarations fiscales, et bien plus encore.
Un autre poste accessible aux débutants est celui de comptable junior. Sous la supervision d’un comptable senior, le comptable junior est en charge de la tenue des comptes d’une organisation. Il s’occupe de la saisie des opérations, de la préparation des états financiers, et peut également participer à la clôture des comptes.
Le stage ou l’apprentissage sont deux voies très intéressantes pour une première expérience en comptabilité. Ces types de contrats permettent d’acquérir une première expérience professionnelle tout en continuant à se former. Ils offrent la possibilité de découvrir le métier de comptable de l’intérieur, de se familiariser avec les outils et les logiciels de comptabilité, et d’appréhender les enjeux du métier.
Les débuts en comptabilité, bien que parfois difficiles, peuvent mener à une carrière riche et variée. Avec de l’expérience et des formations complémentaires, il est tout à fait possible d’évoluer vers des postes à responsabilités comme responsable comptable, contrôleur de gestion ou directeur administratif et financier.
Les cabinets pensent souvent à l’organisation administrative de leurs clients avec le déploiement de nouveaux outils de pré-comptabilisation, mais ne doivent pas oublier d’optimiser leurs processus internes en les digitalisant à l’aide d’un outil innovant comme OCTOVISION. C’est le socle indispensable pour leur rentabilité et pour leur assurer une croissance sereine.
Présentez OCTOVISION aux candidats qui postulent au cabinet. Vous verrez leur étonnement !
Le candidat découvre un cabinet disposant d’une plateforme WEB pour experts-comptables innovante, qui l’accompagne dans son processus de production. Il découvre en quelques minutes les processus de transmission de l’information entre les intervenants, les obligations fiscales qu’il a l’habitude de planifier sur Excel qui sont déjà configurées. L’analyse des datas disponibles dans les outils de production est partagée, diffusée et contribue à l’efficacité globale du cabinet. Il se sent rassuré, mais aussi challengé dans un environnement où l’information circule plus librement.
Octovision est un outil collaboratif structurant qui contribue à valoriser votre marque employeur en répondant aux attentes des collaborateurs. C’est un atout unique !
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