Comme la plupart des secteurs d’activité, les cabinets d’expertise-comptable rencontrent des difficultés de recrutement. Dans ce contexte, fidéliser les collaborateurs présents et attirer les nouveaux talents sont des enjeux essentiels. La marque employeur est un véritable outil de fidélisation, de recrutement. Pour fonctionner, elle ne doit pas être que de la communication. Pourquoi choisir votre

Les cabinets d’expertise-comptable dynamiques ne manquent pas de croissance organique. D’autres et parfois les mêmes se tournent vers la croissance externe.  Qu’elle que soit la croissance choisie, elle demande beaucoup d’efforts aux dirigeants et aux équipes en support. L’importance de l’organisation dans la croissance d’un cabinet d’expertise-comptable Une croissance réussie et le cabinet prospère rapidement.

La production dans un cabinet d’expertise-comptable a évolué ces dernières années, au rythme de l’apport des nouvelles technologies. Ces changements conduisent les cabinets vers une industrialisation des missions. On pense de suite à la mission de tenue, mais c’est aussi le cas des missions de révision des comptes, de la production paye ou encore de

État des lieux de l’organisation d’un cabinet d’expertise comptable Multiplication des outils de production… De nos jours, il n’est pas rare de voir les cabinets d’expertise comptable utiliser de nombreux outils de production très variés. Cette multiplication d’outils s’explique soit par une opportunité sur un congrès, en écoutant un confrère, soit à l’occasion d’une croissance

Le processus de production d’un cabinet est essentiel à son bon fonctionnement. Cependant, il peut parfois être difficile de le définir et de le déployer. Heureusement, il existe des solutions pour faciliter sa mise en place. En effet, avec les bons outils et une bonne organisation, vous pouvez simplifier considérablement le travail de votre équipe. Ce